资产与后勤管理处2018年职工年度

考核工作安排

各科：

根据宁夏大学《关于做好2018年年度考核和教学科研单位

任期目标中期考核工作的通知》（宁大校发（2018）355号）要求，现将职工年度考核工作安排如下：

一、组织领导

为加强对年度考核工作的组织领导，我处成立考核领导小组，负责本处科级干部与其他职工(24人)、人事派遣人员(2人)的考核。

组  长：田富军

副组长：马志虎 赵亚峰 王惠荣

成  员：朱虹 马芳 王振平 张树静 李全军 周华 荀志强 门洪忠

二、考核内容

（一）科级干部考核内容

按照工作职责，对全科工作完成情况以及个人“德、能、勤、绩、廉”等内容进行述职。述职内容：

1.本科年度完成的主要工作及亮点；

2.个人完成的主要工作及亮点；

3.本科及个人存在的主要问题；

4.对明年工作的设想。

（二）人事派遣人员考核内容

重点考核履行岗位职责、完成主要工作任务情况及成效，遵守工作纪律、劳动纪律、请假及出勤情况，参加政治、业务学习情况及收获。

三、考核方法

（一）教职工年度考核严格按照《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》（宁人社发〔2016〕147号）、《宁夏大学教职工年度考核实施办法》（宁大校发〔2002〕271号）和《宁夏大学中层领导班子和中层领导干部考核实施办法（试行）》（宁大党发〔2010〕80号）规定进行。

（二）科室负责人在全处职工大会上述职、总结科室工作，其他人员向考核领导小组提交一年来完成的主要工作及遵守劳动纪律、请假及出勤情况书面总结即可，不再一一述职。随后进行测评。

  （三）人事派遣人员考核工作由产权信息科制定方案组织实施并向处考核领导小组汇报结果。

 （四）学校分配资产与后勤管理处2018年度考核优秀等次名额（3名）。依据年度完成工作任务成绩及遵守劳动纪律等，综合测评，结合平时表现确定优秀人员名单。

四、考核程序及时间安排

考核从2018年12月5日开始，至2018年12月31日结束。

（一）制定考核方案:12月5日至10日。

（二）动员部署：召开职工大会，学习学校2018年考核文件，安排处年度考核工作（2018年12月10日）。

（三）考核准备：2018年12月11日至12月13日。撰写述职报告、工作总结，网上填报《事业单位工作人员年度考核登记表》。

（四）考核实施：2018年12月14日至12月21日（在单位公示考核结果）。

（五）汇总上报：2018年12月25日前，向组织部、人事处报送考核结果及相关材料。

五、要求

（一）高度重视。各科要高度重视年度考核工作，合理安排好考核与日常工作，做到两不误。

（二）认真准备。各科对今年完成的主要工作任务进行一次全面梳理，依据岗位职责和学校对教职工的工作要求，逐项对照，突出工作亮点，对存在的问题要找根源，及下一步的整改措施。各科负责人述职报告做到内容详实，数据准确，表述清楚。对明年工作打算要紧扣学校发展目标及岗位职责，力戒空谈。各科负责人总结、述职时间不超过6分钟。

（三）年度考核登记表的填写：通过网上填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。（进入学校综合服务门户网站，在办事大厅栏目中选择“年度考核”模块进行填报），考核结束后由各科负责人统一下载打印，填写考核意见报综合科。各科负责人根据本科每个同志全年履行岗位职责，学习，遵守工作、劳动纪律及民主评议情况，在《年度考核登记表》“基层（科室）考核意见”栏中填写考核意见（只写评语，不写评定等次）。科长该栏中的考核意见由分管处长填写（副科长由科长填写）。

（四）考核结束，综合科将《教职工考核花名册》和职工本人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》加盖印章，职工在本人意见栏中签名后统一报人事处。其中，拟评定为“优秀”等次的人员，须撰写书面工作总结，由单位审核后一并交人事处。科级干部的书面述职报告和本人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》报送党委组织部。

         

               宁夏大学资产与后勤管理处

              2018年12月6日