第一条 为了加强学校教职工劳动保护用品的配发管理工作，保护教职工的劳动安全和身体健康，根据有关政策规定，本着勤俭节约、适度配发的原则，结合学校实际，制定本办法。

第三条 负责购置、发放劳动保护用品的设备与物资管理处依据本办法规定的工种范围、发放标准及应享受劳动保护用品的教职工人数，每年年末向学校申报下年度购置劳动保护用品经费预算计划，由计财处提交学校审批。

第五条 劳动保护用品应按规定标准以实物配发给教职工，不得以货币代物发放。

第七条 教职工的岗位（工种）变动后，劳动保护用品按新岗位（工种）标准配发，原岗位（工种）配发的劳动保护用品应收回或作价处理给个人。由享受劳动保护用品的岗位（工种）调整到非享受劳动保护用品岗位（工种）的教职工，停发劳动保护用品，原配发的劳动保护用品可作价处理给个人或收回。

第九条 因特殊情况需变更劳动保护用品种类和发放标准的，由本人所在单位向学校提出申请，经人事处审核后方可变更。

第十一条 设备与物资管理处要加强对劳动保护用品的配发管理，建立健全规章制度和发放卡、册，严格按照规定的标准发放，不得违反规定多发或少发。凡违反规定发放造成劳动（工伤）事故或其它不良影响的，要追究有关人员的责任。

第十三条 原宁夏大学、原宁夏农学院配发给教职工的耐用劳动保护用品（如皮衣、棉皮鞋、防寒服、防护镜等）使用不足原规定年限的，可继续使用，到期后按新标准配发。

第十五条 校内编制外用工人员的劳动保护用品，属学校发工资的由学校配发；属用工单位发工资的由所在单位配发。

第十七条 本办法由人事处负责解释。